Actualités
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Communiqués de presse
Stages
Les revendications de FO aboutissent !
26/09/2009Dans le cadre du projet de loi relatif à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, les sénateurs ont adopté un amendement qui prévoit la gratification des stages de plus de deux mois et interdit les stages hors cursus ; deux des principales revendications que [...] -
La Lettre FO-Cadres
Lettre FO-Cadres 137
XIe Congrès FO-Cadres : La force de l'engagement, le pouvoir de dire non
09/09/2009 -
Inégalités - Discriminations
Pouvoir d'achat
Le compte n'y est pas !
08/09/2009En dépit des promesses de la campagne présidentielle de 2007, la question du pouvoir d'achat et plus globalement celle de la répartition des richesses restent posées. Et ce n'est pas la stabilité apparente depuis 20 ans du partage primaire entre masse salariale et profits, conclusion du rapport Cotis remis au [...] -
Négociation collective - IRP
Baisse de salaire
Une mise au point nécessaire
26/05/2009Après DONATELLO, IBM ou encore HEWLETT PACKARD, c'est au tour de HERTZ, le groupe américain de location de voitures, de demander à ses cadres d'accepter une baisse conséquente de leur rémunération (de 5 à 7,5%) en invoquant « un effort de solidarité pour tous les managers afin de préserver au [...] -
Communiqués de presse
Gratification des stages
FO-Cadres interpelle les Parlementaires
26/05/2009La proposition de loi pour favoriser le maintien et la création d'emploi est en cours de discussion à l'Assemblée Nationale. Dans ce cadre, un amendement relatif à la gratification des stages a été introduit. -
Communiqués de presse
Comité STAPRO
FO plaide à nouveau pour l’interdiction des stages hors cursus
20/05/2009La réunion du comité de suivi des stages (STAPRO) a eu lieu ce vendredi 20 mars. A cette occasion, FO a réitéré ses revendications parmi lesquelles l'obligation de gratification pour les stages courts et l'interdiction des stages hors cursus. -
Négociation collective - IRP
Dispense de préavis
Les jours de RTT doivent être payés
19/05/2009Le préavis est le délai de prévenance que doit respecter l'employeur une fois le licenciement notifié avant de mettre fin définitivement à la relation de travail, sauf en cas de licenciement pour faute grave ou lourde.