Actualités
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Négociation collective - IRP
Clause de rémunération variable
Le devoir de transparence de l’employeur est réaffirmé
26/11/2008Lorsque le calcul de la rémunération notamment variable dépend d'éléments détenus par l'employeur, celui-ci est tenu de les produire en vue d'une discussion contradictoire avec le salarié. -
Inégalités - Discriminations
Opération Phénix
Solution miracle pour l'insertion professionnelle des diplômés de l'Université ?
25/11/2008L'opération Phénix lancée en février 2007 pour améliorer le recrutement des étudiants en sciences humaines n'a pas rencontré un vif succès. Sept grands groupes (Axa, Coca-Cola, HSBC, PricewaterhouseCoopers, Renault, Siemens et Société Générale) s'étaient pourtant engagés à ouvrir des postes en CDI pour des diplômés de Master de Recherche en [...] -
Communiqués de presse
Stages
FO exige la création de réels droits pour les stagiaires
26/10/2008Jeudi 23 octobre, FO-Cadres a de nouveau participé à une réunion du comité de suivi des stages STAPRO. Bien que l'ordre du jour de cette réunion concernait les stages à l'étranger et dans la fonction publique, FO a fermement demandé que soit remise à l'ordre du jour de la prochaine [...] -
Cadr'infos
Jeunes diplômés et insertion professionnelle
Faut-il davantage professionnaliser les cursus universitaires ?
09/10/2008Le marché de l'emploi cadre est très porteur puisqu'il a augmenté de 6,4% en 2007 soit le taux de croissance le plus élevé ces six dernières années. Cette hausse a profité aux jeunes diplômés pourtant cette conjoncture favorable n'a pas remédié aux écarts d'insertion professionnelle entre les jeunes diplômés issus [...] -
Négociation collective - IRP
Réforme du temps de travail
Conséquences pour les cadres aux forfaits jours
26/09/2008Comment sont mis en place les forfaits jours ? Le texte n'accorde aucune garantie supplémentaire par rapport à la Loi AUBRY II de 2000. Il ne fait que maintenir les deux conditions préexistantes pour la mise en place des forfaits jours, à savoir un accord collectif et l'accord écrit [...] -
Emploi - Formation
Accord sur le stress au travail
Eléments d'analyse
08/09/2008L'objet de l'accord interprofessionnel sur le stress au travail, finalisé le 2 juillet 2008, est essentiellement de lutter contre les risques psychosociaux en milieu professionnel en mettant l'accent sur une prévention efficace en la matière. -
Emploi - Formation
Augmentation du temps de travail et comparaison européenne
L’enjeu caché de l'allongement du temps de travail
03/09/2008La plupart des cadres travaillent régulièrement au delà de la durée légale du temps de travail.