La transparence salariale en progression
En 2024, 54 % des salariés se disent à l'aise pour discuter de leur rémunération avec leurs collègues, contre seulement 17 % en 2019. Cette évolution pourrait être attribuée à un cadre législatif favorisant la transparence salariale et à une culture d'entreprise plus ouverte sur ces questions.
Toutefois, cette tendance n’est pas sans poser des défis aux managers et aux services RH. Selon un article des Échos, beaucoup redoutent que la divulgation des salaires, hors de leur contexte, génère des frustrations ou des revendications difficiles à gérer. En effet, certaines disparités peuvent s’expliquer par des critères objectifs, mais d’autres peuvent paraître arbitraires, nourrissant ainsi le sentiment d’injustice parmi les équipes.
Discussions politiques et religieuses : des sujets encore sensibles
Malgré une légère ouverture, les discussions politiques restent délicates : 55 % des salariés préfèrent éviter ce sujet en 2024, contre 61 % en 2019. Les conversations sur la religion suivent une tendance similaire, avec 53 % des employés se sentant mal à l'aise d'en parler, contre 58 % en 2019.
Le collègue idéal : compétence et honnêteté avant tout
Pour 83 % des répondants, la compétence prime sur les affinités personnelles dans le choix d'un collègue idéal. L'honnêteté est la qualité la plus valorisée, citée en premier par 34 % des participants. De plus, 72 % préfèrent une communication directe et spontanée, reflétant une aspiration à des interactions franches au travail.
Vie professionnelle et personnelle : une séparation marquée
Bien que 90 % des salariés estiment que l'entente avec leurs collègues est cruciale pour leur épanouissement, 57 % ne les rencontrent jamais en dehors du cadre professionnel pour des activités de loisirs. Sur les réseaux sociaux, 54 % des employés n'ajoutent pas leurs collègues, et cette réserve atteint 81 % lorsqu'il s'agit de leurs managers, illustrant une volonté de maintenir une distinction entre vie professionnelle et vie privée.
Ces données, issues de l'étude menée par Hellowork auprès de 1 072 répondants, témoignent d'une évolution des mentalités au sein des entreprises françaises, avec une tendance vers plus de transparence sur certains sujets, tandis que d'autres demeurent sensibles.
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