Actualités
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Numérique - Intelligence artificielleIntelligence artificielle
Un kit de négociation syndicale issu des travaux de l'IRES
30/01/2025Les syndicats disposent désormais d’une méthode de négociation sur l’IA. Issue des travaux de l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires Fr), cette méthode était présentée à la presse le 7 janvier. Eric PERES, secrétaire général de FO-Cadres, qui participait à la conférence, demande également un accord national interprofessionnel sur [...] -
Numérique - Intelligence artificielleIntelligence artificielle
Le webdoc Dial-ia est en ligne !
07/01/2025Porté par quatre organisations syndicales* dont FO-Cadres, coordonné par l’Ires Fr avec le soutien d'Ultra Laborans et cofinancé par l’Anact, le webdoc Dial-ia, a pour objectif de contribuer à déployer un cadre méthodologique, visant à promouvoir le dialogue social en matière de conception et d’usages des systèmes d’intelligence artificielle sur [...] -
Numérique - Intelligence artificielleIA : votre assistant vocal connaît-il votre vie privée ?
La CNIL explore les interactions avec l’intelligence artificielle
09/12/2024Le 25 novembre 2024, la CNIL a publié un article captivant sur les assistants vocaux et les risques liés à la collecte de nos données personnelles. Informations de santé, préférences personnelles, vie sociale… Ces outils, si pratiques dans notre quotidien, pourraient en réalité en savoir bien plus sur nous que [...] -
Numérique - Intelligence artificielleImpacts de la numérisation
Quels risques psychosociaux en milieu professionnel ?
06/11/2024Publié conjointement par le Centre Commun de Recherche de la Commission européenne et l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, une étude analyse les risques psychosociaux que posent les technologies numériques dans les milieux professionnels. En explorant l'automatisation, la digitalisation des processus, le télétravail et la gestion [...] -
Numérique - Intelligence artificielle
Intelligence artificielle et accords collectifs
Un dialogue social en mutation
14/10/2024Bien que l’intelligence artificielle (IA) soit encore peu présente dans les accords collectifs d’entreprise, son évocation a connu une forte hausse ces dernières années. Selon une étude publiée par le Centre d’Études de l’Emploi et du Travail (CEET), la proportion d’accords faisant mention de l’IA a été multipliée par 2,5 [...] -
Numérique - Intelligence artificielleIntelligence Artificielle
Le CESE pour une IA plus verte
27/09/2024Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a rendu un avis portant sur les impacts de l’intelligence artificielle (IA) sur l’environnement. À l’heure du développement débridé de ces systèmes, le CESE présente un ensemble de recommandations visant à minimiser leur empreinte tout en maximisant leurs opportunités pour la transition écologique. [...] -
Numérique - Intelligence artificielleDéclaration G7
Consensus sur une IA centrée sur l'humain
20/09/2024Les 12 et 13 septembre 2024, dans le cadre du G7 réuni à Cagliari en Sardaigne, les ministres du Travail des 7 États représentés (Allemagne, Canada, États-Unis, France, Italie, Japon et Royaume-Uni) ont adopté une déclaration commune portant sur la gouvernance de l’intelligence artificielle (IA). Nourrie par les travaux de [...] -
Numérique - Intelligence artificielleDépart en vacances
Les erreurs à ne pas commettre sur le web
29/07/2024Les cambrioleurs usent souvent de stratagèmes simples pour identifier leurs victimes sur le web. La CNIL a identifié quelques clés pour partir l'esprit léger ! -
Numérique - Intelligence artificielle[Interview] L'intelligence artificielle
Un motif valide de licenciement en droit français ?
15/07/2024Dans cette chronique d'actuEL RH, Séverine Martel, avocate associée au sein du cabinet Reed Smith, s'interroge sur les motifs de licenciement qui pourraient justifier des licenciements économiques en raison de l'introduction de l'intelligence artificielle dans l'entreprise. -
Numérique - Intelligence artificielleGéolocalisation des représentants du personnel
Les limites juridiques
08/07/2024Dans un arrêt rendu le 20 mars 2024, la Cour de cassation s'est prononcée sur la légalité d'un système de géolocalisation utilisé pour contrôler le temps de travail des salariés et sur les conséquences d'une prise d'acte de rupture par un représentant du personnel refusant ce système.