Le salaire annuel brut médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) se monte à 47 k€ (la moitié des cadres perçoit un salaire inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur). De plus, les salaires des cadres sont très dispersés, illustrant la diversité des cadres en France : 80 % d’entre eux sont compris dans une fourchette de 33 à 80 k€. Quant au salaire moyen, il est de 54 k€.Parmi les conclusions de l'étude sur le salaire des cadres, on peut observer que 47 % des cadres perçoivent une rémunération variable à court terme (39% des cadres sont concernés par une prime sur objectif ; 9 % par une commission sur le chiffre d'affaires et 8% par d'autres éléments variable). La part variable à court terme peut représenter, dans la moitié des cas, plus de 9% de la rémunération annuelle brute (fixe + variable), et pour 10% des cadres, elle pèse près du quart de la rémunération totale.
Par ailleurs, près d'un cadre sur deux est concerné par un système d'intéressement (39% des cadres), de participation (38%) et/ou d'un plan d'épargne d'entreprise (24%). Dans un peu plus d'un cas sur deux, l'intéressement et la participation versés sont inférieurs à 1500 €.
Des avantages peuvent compléter la rémunération. La mutuelle est de loin le plus répandu de ces avantages (88% des cadres sont concernés). 37% bénéficient d'un téléphone privé, 20 % d'une voiture de fonction.
Sans surprise, l'étude révèle que l'âge et la durée d'expérience sont les principaux déterminants du niveau de rémunération des cadres. Ils s'élèvent régulièrement autour de la première moitié de leur vie professionnelle, puis se stabilisent autour de 50 ans. Le salaire médian des moins de 30 ans s'établit à 36 k€, pour atteindre 54 k€ chez les cadres de + de 55 ans.
Enfin, la responsabilité hiérarchique, la gestion d'un budget et la dimension internationale exercent une influence sur le salaire des cadres, de même que les caractéristiques de l'entreprise (taille, secteur d'activité, positionnement à l'international).
Cette étude propose des informations pour 43 fonctions :
- les salaires perçus par les cadres de la fonction (fixe + variable),
- la partie variable du salaire (% de bénéficiaires, en % de la rémunération totale),
- les principaux avantages perçus (usage privé du téléphone, usage privé de la voiture de fonction),
- les caractéristiques individuelles des cadres (âge, sexe),
- le poste occupé (responsabilité hiérarchique, animation d’une équipe, gestion d’un budget, dimension internationale),
- les caractéristiques de l’entreprise (taille, secteur d’activité et localisation géographique),
- les salaires proposés dans les offres (selon le niveau d’expérience demandé, le lieu de travail, le secteur d’activité de l’entreprise).
Source : Apec, Les salaires dans les fonctions cadres, septembre 2014
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