Pour ce qui concerne l'expérience professionnelle demandée, on constate que les jeunes ingénieurs sont plébiscités sur le marché de l’emploi : la part des offres d’emploi ouvertes aux candidatures de jeunes diplômés (moins d'un an d'expérience) est en effet plus importante que pour l’ensemble des offres : 36% contre 31%, comme le montre le tableau suivant :
Pour finir, les offres d’emploi pour les ingénieurs proposent des salaires plus élevés : le salaire annuel médian se situe à 40 000 € contre 38 500 € pour l’ensemble des offres. Ce différentiel est encore plus important pour les jeunes diplômés, il est de 37 500 € pour les ingénieurs contre 35 000 € pour les offres ouvertes aux jeunes diplômés.
* "On assiste en effet à une déconnexion de plus en plus forte entre le volume des offres d’emploi publiées et la réalité du marché de l’emploi cadre. Deux principaux facteurs expliquent l’amplification du volume des offres diffusées observée durant ces dernières années : pour une opportunité d’emploi, un recruteur peut publier plusieurs offres pour élargir sa recherche de candidats, et pour certaines fonctions comme l’informatique, plusieurs recruteurs diffusent la même offre en anticipation de marchés, et in fine, un seul recrute. On notera tout de même que, malgré l’écart croissant entre le volume d’offres et celui des recrutements, la répartition structurelle des offres (par fonctions, secteurs, régions…) demeure cohérente au cours des dernières années." (Extrait de l'étude ci-jointe)
Source : Apec, Les ingénieurs dans les offres d’emploi Apec en 2014, janvier 2015
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