Qui sont les cadres RH aujourd'hui ?Contrairement à l’ensemble des cadres du secteur privé, les femmes sont nettement majoritaires dans les fonctions RH, y compris la direction des ressources
humaines. Globalement, la structure par âge des cadres RH est similaire à celle de l’ensemble des cadres. Logiquement, les DRH sont les plus âgés (69 % ont au moins 45 ans). Les cadres de développement
RH sont un peu plus jeunes que les autres et qu’en moyenne : 29 % ont moins de 35 ans, contre 24 % au global.
Où travaillent les cadres RH aujourd'hui ?
Par rapport à l’ensemble des cadres du secteur privé, les cadres RH sont moins présents dans les TPE et PME (moins de 250 salariés). C’est logiquement le cas pour les DRH dont plus de 70 % sont en poste dans les entreprises de plus de 250 salariés (contre 60 % au global). En effet, dans les petites structures, la responsabilité des ressources humaines est souvent dévolue au dirigeant, au responsable financier ou à un responsable RH (fonction administration RH).
Les cadres RH sont aussi davantage présents en Ile-de-France que l’ensemble des cadres du secteur privé. C’est plus particulièrement le cas des DRH et cadres de développement RH. L’Ile-de-France
concentre en effet les grandes entreprises et les sièges sociaux, structures dans lesquelles se retrouvent au moins les deux tiers des cadres RH.
Répartition des effectifs cadres du secteur privé par région et selon la fonction
DRH et cadres d’administration RH se répartissent de manière similaire par grand secteur, et pareillement à l’ensemble des cadres du secteur privé. Les cadres de développement RH sont par contre nettement plus concentrés dans les services (près des trois quarts d’entre eux) et deux fois moins présents dans l’industrie que les autres cadres ou cadres RH.
Quelles sont les spécificités pour les hommes et les femmes cadres de la fonction RH ?Extrêmement concentrés dans les services, les postes en développement RH le sont dans les mêmes proportions pour les hommes et les femmes cadres. Dans les autres fonctions RH, à l’exception des DRH, les femmes cadres sont légèrement mieux représentées que leurs homologues masculins dans le commerce
et les services. S’agissant des DRH, les hommes sont en proportion plus nombreux dans le commerce, et en revanche moins nombreux dans l’industrie.
Comme pour l’ensemble des cadres du secteur privé, les missions avec responsabilités hiérarchiques ou d’équipe dans les postes RH sont plus fréquemment confiées à des hommes. Inversement, les missions sans responsabilité hiérarchique ni animation d’équipe sont plus fréquemment confiées à des femmes. Les écarts sont toutefois réduits quand il s’agit d’animer une équipe sans responsabilités hiérarchiques. De même, sur les postes à responsabilités hiérarchiques, les écarts entre femmes et hommes sont deux fois moins importants pour les fonctions d’administration ou de développement RH (management intermédiaire) que pour la fonction de DRH.
Quelles sont les formations des cadres RH ?
Les cadres DRH et de développement RH ont un niveau de formation plus élevé que l’ensemble des cadres du secteur privé et que les cadres d’administration RH. 85 % des DRH et 83 % des cadres de développement RH ont au moins un diplôme de niveau Bac +4, contre moins des trois quarts des autres cadres. Quelle que soit la fonction RH occupée, les cadres concernés ont suivi majoritairement un cursus spécialisé en gestion des ressources humaines et administration.
Certaines caractéristiques peuvent néanmoins être observées :
- un cursus en droit a été trois à quatre fois plus suivi par les cadres d’administration RH et les DRH que par les cadres de développement RH,
- les cadres d’administration RH ont deux fois plus souvent suivi une formation en gestion et comptabilité,
- les cadres de développement RH sont trois plus souvent que leurs collègues diplômés en sciences humaines et sociales ou issus d’un cursus commercial ou en commerce international (8 %).
Quelle est la rémunération des cadres RH en poste ?
Les DRH mis à part, les cadres en poste dans les fonctions RH sont moins bien rémunérés que l’ensemble des cadres du secteur privé. Néanmoins, dans l’industrie, les cadres des fonctions RH sont mieux rémunérés que les autres cadres. C’est aussi dans l’industrie qu’ils sont les mieux rémunérés par rapport aux autres secteurs.
Dans l’industrie, les cadres de développement RH sont d’ailleurs mieux rémunérés que leurs collègues d’administration RH (4 k€ de plus en médiane), alors que c’est l’inverse dans les services (2 k€ de moins en médiane).
50 % des cadres touchent annuellement plus de 48 k€ et 50 % touchent annuellement moins de 48 k€.
Logiquement, la rémunération des cadres RH augmente avec la taille de l’entreprise dans laquelle ils sont salariés. Le différentiel de rémunération entre les structures de moins de 500 salariés et celles de 500 salariés et plus est plus élevé pour les DRH (13 k€) que pour les cadres de développement RH (4 k€). Dans les grandes structures, les cadres d’administration RH peuvent occuper des postes à forte responsabilité hiérarchique (responsable administration du personnel, responsable des ressources humaines, responsable paie…), ce qui infl ue positivement sur leur rémunération (9 k€ de plus en médiane dans les entreprises de 500 salariés et plus).
Comme dans les autres fonctions cadres, les cadres RH sont mieux rémunérés en Ile-de-France qu’en province. Le différentiel est particulièrement net pour les DRH (15 k€ d’écart) et s’explique
en grande partie par la taille des entreprises dans lesquelles ils travaillent, plus grandes en Ile-de-France.
La part des entreprises envisageant de recruter des cadres dans la fonction RH est en légère hausse fin 2014
Dans leur ensemble, les entreprises du secteur privé restent très prudentes : 51 % envisagent de recruter au moins un cadre au dernier trimestre 2014. Néanmoins, cette part est en faible augmentation par rapport à la même période un an auparavant (49 % pour le quatrième trimestre 2013). Les intentions concernant la fonction RH suivent cette tendance légèrement positive : 7 % des entreprises interrogées prévoient de recruter au moins un cadre en ressources humaines au quatrième trimestre 2014 (fi gure 6).
C’est un point de plus que l’an passé à la même époque, deux points de plus qu’il y a deux ans.
Source : Apec
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