Rachat de jours de repos

Pour rappel, cette loi prévoit en son article 5 la faculté pour les salariés de monétiser tout ou partie de leurs journées ou demi-journées de repos acquises au titre des périodes postérieures au 1^er janvier 2022 et jusqu’au 31 décembre 2025, sous certaines conditions.

I – Les employeurs et salariés bénéficiaires

1. Quelles sont les entreprises concernées par le dispositif ?

Sont concernées par le dispositif toutes les entreprises du secteur privé quelle que soit leur taille.

2.Quels sont les salariés concernés par le dispositif ?

• Les salariés bénéficiant de jours de repos conventionnels;

• Les salariés bénéficiant de journées ou demi-journées de repos en application d’un accord ou d’une convention collective instituant un dispositif de réduction du temps de travail.

En revanche ne sont pas concernés :
 
• Les jours de repos des salariés ayant conclu une convention de forfait en jours, dont la renonciation ouvre droit à une majoration de salaire;
• Les jours ou demi-journées de repos résultant de l’application d’un accord ou d’une convention collective instituant un dispositif de réduction du temps de travail, ou d’un dispositif de jours de repos conventionnels, lorsque ceux-ci ont été déposés sur un compte épargne-temps ;
• Les jours de repos compensateur équivalent venant en remplacement du paiement des heures supplémentaires ;
• Les jours ou demi-journées de repos soldés de tout compte.

3. Les salariés à temps partiel pour besoins de la vie personnelle qui alternent périodes de travail à temps plein et périodes de suspension du contrat de travail bénéficient-ils de ce dispositif ?

OUI. Les salariés à temps partiel annualisé bénéficiant de JRTT au titre d’un dispositif de réduction du temps de travail ou de jours de repos conventionnels sont également éligibles.

4. Un salarié peut-il renoncer à l’ensemble de ses JRTT ?

OUI. Le salarié peut renoncer à tout ou partie de ses JRTT acquis à partir du 1^er janvier 2022 et jusqu’au 31 décembre 2025 dans le respect des durées maximales de travail et des temps de repos.

5. L’employeur peut-il refuser la monétisation des JRTT demandée par son salarié ?

Le salarié peut demander la monétisation de ses JRTT à son employeur qui peut ou non l’accorder, en tout ou partie.

6. Les heures accomplies du fait de la monétisation des JRTT sont-elles des heures supplémentaires imputables sur le contingent d’heures supplémentaires ?

Les heures effectuées du fait de la renonciation à des JRTT ne sont pas prises en compte dans le contingent d’heures supplémentaires.

7. Quels sont les jours de repos visés par le rachat de jours ?

L’ensemble des jours de repos résultant d’une des dispositions des articles L. 3121-41 à L. 3121-47 du code du travail, y compris ceux issus d’un aménagement du temps de travail mis en place unilatéralement par l’employeur à défaut d’accord collectif.

9. Est-il possible d’inclure par accord collectif les salariés en forfait jours dans ce dispositif ?

L’article 5 de la loi n° 2022-1157 du 16 août 2022 de finances rectificative pour 2022 ne vise pas les journées ou demi-journées acquises au titre d’une convention de forfait. Elle ne prévoit pas davantage de dérogation permettant de modifier, par la négociation collective, son champ afin d’inclure les salariés en forfait jours.

10. Les jours de repos affectés sur le CET peuvent-ils être utilisés pour compléter la rémunération du salarié dans le cadre de la loi du 16 août 2022 ?

NON. Les jours de repos affectés sur le CET ne peuvent faire l’objet d’une monétisation dans le cadre de l’article 5 de la loi n° 2022-1157 du 16 août 2022 de finances rectificative pour 2022.

11. Selon quelles modalités le salarié fait-il sa demande de monétisation de jours ou de droits affectés ?

Aucun formalisme n’est imposé. Le salarié doit matérialiser sa demande par tout moyen.

12. Le salarié ne peut-il faire qu’une seule demande ?

Le nombre de demandes n’est pas limité.

II – Le régime social et fiscal

13. Le paiement de JRTT ou de jours de repos acquis entre le 1^erjanvier 2022 et le 31 décembre 2025 est-il exonéré de cotisations sociales ?

La monétisation des journées visées aux réponses 7 et 8 et acquises entre le 1^er janvier 2022 et le 31 décembre 2025 bénéficie des dispositifs applicables aux heures supplémentaires, prévus par le code de la sécurité sociale.

Il s’agit de la réduction de cotisations salariales d’assurance vieillesse prévue à l’article L. 241-17 du code de la sécurité sociale et de la déduction forfaitaire des cotisations patronales de 1,50 € pour les entreprises de moins de 20 salariés.

La déduction forfaitaire patronale de 0,50 € pour les entreprises d’au moins 20 et de moins de 250 salariés n’est en revanche pas applicable à la monétisation de ces journées de RTT ou de repos éligibles.

14. Le montant de la majoration appliquée au moment du rachat est-il pris en compte pour le calcul de l’exonération ?

Pour l’exonération de cotisations salariales d’assurance vieillesse, la rémunération à prendre en compte est celle du jour de repos auquel le salarié renonce, en tenant compte des majorations associées.

15. La rémunération perçue par le salarié au titre du rachat de JRTT ou de jours de repos acquis entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2025 est-elle exonérée d’impôt sur le revenu ?

La monétisation des journées visées à la réponse 14 ouvre droit au bénéfice des dispositifs applicables aux heures supplémentaires et donne lieu par conséquent à l’exonération d’impôt sur le revenu applicable aux heures supplémentaires. Le montant des rémunérations exonérées d’impôt sur le revenu correspondant est pris en compte pour l’appréciation de la limite annuelle de 7 500 € et est inclus dans le montant du revenu fiscal de référence.

16. L’employeur doit il établir des documents spécifiques en vue du contrôle du calcul de ses exonérations sociales ?

L’employeur doit pouvoir fournir les documents formalisant la demande du salarié ainsi que son acceptation (le cas échéant partielle ou totale).