Concernant les conditions de travail, les effets de la crise se font également ressentir. 66% des cadres constatent que leur charge de travail ne cesse d'augmenter. Cet accroissement se manifeste pour 68% d'entre eux par une plus grande place accordée par leur hiérarchie à la productivité et aux résultats.
Pas étonnant pour cela que 42% des cadres révèlent que leurs relations avec leur hiérarchie se détériorent. Plus de la moitié des cadres interrogés précise d'ailleurs que les relations de travail de manière générale se sont dégradées, même avec leurs collègues.
Enfin, 45% des cadres déclarent qu'ils ne vont sans doute pas voir leur salaire fixe augmenter en 2010. Résignés mais exigeants, les cadres sont prêt à accepter de faibles augmentations de salaire ou pas d'augmentation du tout en échange d'une amélioration de leurs conditions de travail et d'une meilleure reconnaissance de leur implication au travail. Car si 48% pourraient se satisfaire d'une prime exceptionnelle, 24% seraient favorables à une meilleure souplesse dans la gestion de leur temps de travail et 12% se contenterait même de davantage de considération de la part de leur hiérarchie.