L’enveloppe dédiée pourrait être légèrement inférieure. Toutefois, les taux d’augmentations générales envisagés sont similaires à ceux observés en 2013. Quant au niveau des augmentations individuelles, il pourrait légèrement diminuer. Ce statu quo des pratiques de rémunération des entreprises fait écho au regard des cadres sur leurs perspectives de rémunération : comme l’année précédente, ceux-ci font preuve de lucidité et seulement un peu moins d’un tiers d’entre eux pensent bénéficier d’une évolution à la hausse de leur rémunération.Voir l'étude complète ci-dessous.
Source : Apec
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