L'ESS : un secteur en forte croissance

Entre 2019 et 2024, le besoin en cadres au sein de l’ESS a enregistré une augmentation notable de 21 %, contrastant avec une baisse de 10 % pour les offres de l’ensemble des secteurs. Ce développement montre une demande croissante de profils qualifiés et engagés, surtout dans un contexte de défis économiques importants. En parallèle, l’ESS représente désormais 4,5 % des offres d’emploi cadre, se positionnant au même niveau que des secteurs comme la distribution ou le commerce interentreprises.

Cette croissance est notamment portée par le secteur associatif, qui génère 67 % des offres de l’ESS, suivi des coopératives (13 %), des mutuelles (11 %) et des fondations (9 %). Ces chiffres soulignent l’importance des associations comme moteur principal du marché de l’emploi cadre dans l’ESS.

Répartition sectorielle : la prédominance des services

Dans l’ESS, le secteur des services concentre 96 % des opportunités d’emploi pour les cadres, avec une forte représentation du secteur de la santé et de l’action sociale, qui compte pour près de 38 % des offres. Cette surreprésentation des services témoigne de l’importance du travail social et de la santé dans l’économie sociale et solidaire, en particulier dans le contexte des besoins accrus en accompagnement des populations.

Les structures mutualistes et coopératives se distinguent, avec des offres principalement issues de la banque et des assurances. En effet, 80 % des postes proposés par les mutuelles sont liés à ce secteur, tandis que 40 % des offres des coopératives proviennent de la banque-assurance. Ce focus sectoriel souligne une concentration des compétences requises dans des domaines spécifiques au sein de l’ESS.

Disparités géographiques des offres d’emploi

Les opportunités d’emploi cadre dans l’ESS sont principalement concentrées dans quatre régions françaises : l’Île-de-France (32 % des offres), l’Auvergne-Rhône-Alpes (12 %), la Bourgogne-Franche-Comté (6,2 %) et la Normandie (6,3 %). Ces régions disposent d’un tissu ESS particulièrement développé, notamment grâce à la présence d’un grand nombre d’associations et de coopératives, en lien avec les secteurs agricoles et mutualistes locaux.

Cette disparité régionale met en évidence une certaine inégalité dans l’accès à l’emploi cadre dans l’ESS, l'Île-de-France étant de loin la région la plus dynamique. En Bretagne et Nouvelle-Aquitaine, les offres dépassent également les 5 %, ce qui peut être attribué à un fort engagement dans l’économie sociale de la part des structures locales.

Conditions salariales et précarité des contrats

Les salaires proposés dans l’ESS sont généralement plus bas que dans d’autres secteurs, avec une médiane inférieure de 3 000 € par rapport aux offres de l’ensemble des cadres. Dans le secteur mutualiste, le salaire médian atteint cependant 43,5 k€, soit la rémunération la plus élevée au sein de l’ESS, en légère hausse de 2 % par rapport à 2023. Ce positionnement témoigne de l’attrait que peuvent représenter certaines structures ESS pour des profils cadres en quête de sens.

Il est à noter que les contrats à durée déterminée (CDD) restent courants, notamment dans les fondations où ils représentent 25 % des offres. En comparaison, cette part descend à 6 % dans les coopératives, un chiffre aligné avec le marché général. Ce recours élevé aux CDD dans certaines structures reflète la nature temporaire des financements et projets au sein de l’ESS.

Profils recherchés : un besoin en compétences spécialisées

L’ESS recherche avant tout des cadres avec des compétences spécifiques dans les domaines de l’encadrement médical et social (13 % des offres associatives) ou encore la psychologie et l’accompagnement social (8 %). Ce besoin en compétences spécialisées est particulièrement marqué dans les associations, tandis que les coopératives privilégient les profils commerciaux pour des postes dans la banque et la relation clients.

Les structures mutualistes mettent quant à elles l’accent sur les métiers de la santé, avec 15 % des offres liées aux professions médicales. Enfin, les fondations recherchent principalement des cadres dans les domaines de l’encadrement médical et administratif. Cette diversité dans les compétences recherchées reflète les besoins variés des différents types de structures au sein de l’ESS.

Lien vers l’étude : urlr.me/GNr5g