La croissance de l’emploi cadre a d’ailleurs été plus forte dans les ETI que pour l’ensemble du marché : +1,9 % contre +1,2 %. Particulièrement dynamiques sur le marché de l’emploi cadre, elles ont effectué 43 900 recrutements externes, soit un quart du total des embauches de cadres enregistrées en 2012.

Implantées sur tout le territoire, notamment sur les plus grands bassins d’emploi, l’Île-de-France et Rhône-Alpes, les ETI constituent un vivier d’emplois important pour les cadres et les débutants.

Les ETI recrutent, plus fréquemment que les autres entreprises, des jeunes diplômés de moins d’un an d’expérience professionnelle pour leurs postes cadres. En 2012, un quart de leurs embauches concernait les jeunes diplômés contre 21 % en moyenne. C’est deux fois plus que les PME, pourtant bien plus nombreuses.

En effet, si les ETI bénéficient plutôt d’un marché de l’emploi cadre dynamique qui leur permet de se développer, les PME s’inscrivent davantage dans une logique de renouvellement des départs.

A l’avenir, elles pourraient prendre davantage de place dans le paysage économique et sur le marché du travail.