"La mobilité externe n'est pas à l'ordre du jour pour la grande majorité des cadres. Dans un contexte encore trop incertain, ils souhaitent adopter une démarche constructive afin d'assurer leur place dans l'entreprise.
Point bas pour le moral des cadres. Alors que les années précédentes, la majorité des cadres exprimait une position optimiste quant à leur avenir professionnel, c’est de moins en moins vrai au fil du temps. La part d’optimistes baisse graduellement chaque année et, fin 2014, à peine plus de la moitié des cadres s’affirmaient encore optimistes, soit une baisse de 5 points en un an. Dans le même temps, la satisfaction dans l’emploi est en recul. 70 % sont satisfaits de l’intérêt de leur travail (- 3 points en un an), 55 % des relations avec leur manager (-8 points) et 38 % seulement de leur charge de travail (-18 points).Les cadres anticipent une absence de changement. Ils se montrent moins nombreux qu’il y a un an à prévoir des évolutions positives aussi bien en ce qui concerne leurs conditions de travail, leur rémunération que leurs perspectives de carrière. Ils ne basculent pas pour autant vers des prévisions négatives, mais plutôt vers la vision d’un statu quo.
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Quitter son entreprise n’est pas à l’ordre du jour. Les cadres privilégient la stabilité dans l’emploi ; plus de la moitié prévoient de demeurer au même poste (+12 points), tandis que 12 % (+2 points) envisagent une mobilité interne. Parallèlement, les perspectives de mobilité externe volontaire connaissent une chute importante, passant de 29 % à seulement 16 % en un an, niveau le plus bas jamais observé.
Etre bien dans l’entreprise. En matière de stratégie professionnelle
pour 2015, la moitié des cadres a décidé de prendre du recul et de profiter de la vie (+10 points). D’autre part, ils vont s’efforcer d’être force de proposition, d’innovation (46 %, +3 points). Autrement dit, il s’agit pour les cadres de s’ancrer dans leur entreprise en affichant une attitude positive, créative, en se présentant comme utiles, voire indispensables."Source : Apec, Conjoncture et stratégies professionnelles des cadres, février 2015
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